Cá nhân người Trung Quốc mở doanh nghiệp tại Việt Nam

-

 

Cá nhân người Trung Quốc mở doanh nghiệp tại Việt Nam

Người Trung Quốc mở doanh nghiệp tại Việt Nam

Cá nhân Trung Quốc có được mở doanh nghiệp tại Việt Nam hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 22 Luật Đầu tư hiện hành thì cá nhân Trung Quốc có thể mở doanh nghiệp tại Việt Nam, nhưng phải tuân thủ các quy định pháp lý dành cho nhà đầu tư nước ngoài. Trước khi thành lập doanh nghiệp, họ cần thực hiện thủ tục xin cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư và có dự án đầu tư rõ ràng. Trong một số trường hợp, nếu là doanh nghiệp nhỏ và vừa khởi nghiệp sáng tạo, cá nhân Trung Quốc có thể không phải thực hiện thủ tục xin cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư. 

Sau khi hoàn tất thủ tục, tổ chức kinh tế do cá nhân Trung Quốc thành lập sẽ hoạt động theo các điều kiện và quy định trong Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư. Các tổ chức kinh tế này có thể thực hiện các dự án đầu tư tại Việt Nam theo pháp luật hiện hành.

Điều kiện để người Trung Quốc được mở doanh nghiệp tại Việt Nam 

Theo như quy định của Luật Đầu tư hiện hành thì người Trung Quốc được mở doanh nghiệp tại Việt Nam nếu như họ đáp ứng những điều kiện, yêu cầu như sau:

Quy định về đầu tư nước ngoài: 

  • Người Trung Quốc phải tuân thủ các quy định của pháp luật Việt Nam về đầu tư nước ngoài, bao gồm việc có dự án đầu tư và thực hiện thủ tục xin cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư;

Lĩnh vực hoạt động: 

  • Tùy vào lĩnh vực kinh doanh, người Trung Quốc có thể cần phải tuân thủ các hạn chế về ngành nghề yêu cầu nhà đầu tư nước ngoài không được sở hữu toàn bộ vốn hoặc có sự tham gia của đối tác Việt Nam v.v…;

Thực hiện thủ tục đăng ký đầu tư: 

  • Người Trung Quốc cần chuẩn bị dự án đầu tư và xin cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư. Thủ tục này cần được thực hiện tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

Thành lập công ty phù hợp với loại hình doanh nghiệp: 

  • Tùy vào loại hình doanh nghiệp (doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, liên doanh, hoặc hợp tác), người Trung Quốc cần lựa chọn và thành lập công ty theo đúng quy định pháp luật của Việt Nam;

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp: 

  • Sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, nhà đầu tư nước ngoài cần hoàn tất thủ tục đăng ký doanh nghiệp tại cơ quan đăng ký kinh doanh để chính thức hoạt động.

Tóm lại, người Trung Quốc có thể mở doanh nghiệp tại Việt Nam nếu đáp ứng đủ các điều kiện về pháp lý, thủ tục đầu tư và ngành nghề kinh doanh theo quy định của pháp luật Việt Nam.

---------------------------

Để biết thêm các thông tin chi tiết, hãy liên hệ với chúng tôi theo các thông tin sau đây: 

Phong Gia Group – Luật sư Tiếng Trung
  • Địa chỉ miền nam: Số 29 Đường 55, Thảo Điền, Thủ Đức, Tp.HCM
  • Địa chỉ miền bắc: Số 01 Đường D4, Ciputra, Tây Hồ, Hà Nội
  • Số điện thoại: 028 6272 6666 (VP TP.HCM) – 0246 327 1966 (VP HÀ NỘI)
  • Hotline: 0912085076
  • Email: luatsutiengtrung.vn@gmail.com
  • Website: https://luatsutiengtrung.vn

Rất mong nhận được sự hợp tác.

Xin trân trọng cảm ơn!

Bài đăng phổ biến từ blog này

Hạch toán chuyển khoản vay thành vốn góp của công ty FDI tại Việt Nam

-
Hình ảnh
  Hạch toán chuyển khoản vay thành vốn góp của công ty FDI tại Việt Nam Hạch toán chuyển khoản vay thành vốn góp của công ty FDI tại Việt Nam là quá trình kế toán ghi nhận việc chuyển đổi khoản vay mà công ty FDI đã nhận từ nhà đầu tư nước ngoài thành phần vốn góp của chính nhà đầu tư đó trong công ty. Quy trình này thường được thực hiện khi công ty muốn giảm áp lực trả nợ, tăng cường nguồn vốn tự có hoặc tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến đầu tư nước ngoài. Việc chuyển đổi này sẽ được phản ánh rõ ràng trong sổ sách kế toán của công ty và có thể ảnh hưởng đến các báo cáo tài chính.  1. Căn cứ pháp lý Theo quy định tại điểm b, c khoản 2 Điều 34  Thông tư 12/2022/TT-NHNN , doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) có thể chuyển đổi khoản vay thành vốn góp của doanh nghiệp bằng các hình thức sau: Trả nợ thông qua việc bên cho vay và bên đi vay thỏa thuận chuyển đổi dư nợ thành cổ phần hoặc phần vốn góp trong bên đi vay; Trả nợ thông qua việc bên cho vay ...
Đọc thêm

Doanh nghiệp FDI góp vốn điều lệ tăng thêm như thế nào?

-
Hình ảnh
  Doanh nghiệp FDI góp vốn điều lệ tăng thêm như thế nào? Việc doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài (FDI) góp vốn điều lệ tăng thêm tại Việt Nam cần tuân thủ quy định của pháp luật về đầu tư và doanh nghiệp. Dưới đây là hướng dẫn về quy trình và căn cứ pháp lý: 1.  Quy trình tăng vốn điều lệ: Bước 1: Quyết định tăng vốn điều lệ Doanh nghiệp cần tổ chức họp và ban hành nghị quyết hoặc quyết định của chủ sở hữu, Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông (tùy loại hình doanh nghiệp) về việc tăng vốn điều lệ. Bước 2: Điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (nếu có) Trường hợp việc tăng vốn làm thay đổi nội dung trên Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC), doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục điều chỉnh IRC. Bước 3: Thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi tại cơ quan đăng ký kinh doanh Doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đăng ký thay đổi vốn điều lệ tại  Phòng Đăng ký kinh doanh  thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Bước 4: Góp vốn Nhà đầu tư nước ngoài thực...
Đọc thêm

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động khi có yếu tố Trung Quốc

-
Hình ảnh
 Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động khi có yếu tố Trung Quốc Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài, đặc biệt khi liên quan đến Trung Quốc, thường phát sinh trong quan hệ lao động mang tính quốc tế, như khi một bên tham gia là người có quốc tịch nước ngoài hoặc hợp đồng lao động chứa yếu tố nước ngoài. Để giải quyết hiệu quả các tranh chấp này, cần làm rõ cơ quan thẩm quyền, pháp luật áp dụng, và thủ tục hòa giải phù hợp. Đặc biệt, với sự tham gia của các yếu tố liên quan đến Trung Quốc, việc nắm rõ các quy định pháp lý và quy trình giải quyết là vô cùng quan trọng.   Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động khi có một bên là Trung Quốc Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35  Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 , các tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ thuộc thẩm quyền của Tòa án cấp huyện nếu tranh chấp không thuộc loại phải hòa giải trước. Cụ thể, các tranh chấp về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc bồi thường thiệt...
Đọc thêm