Điều kiện để người Trung Quốc làm việc tại Việt Nam

-

 

Điều kiện để người Trung Quốc làm việc tại Việt Nam


Điều kiện người Trung Quốc làm việc tại Việt Nam


Điều kiện để người Trung Quốc làm việc tại Việt Nam

Theo quy định tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động Trung Quốc muốn làm việc tại Việt Nam cần phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

  • Đủ 18 tuổi và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ: Người lao động phải từ đủ 18 tuổi trở lên và có khả năng tự chịu trách nhiệm về hành vi của mình theo quy định pháp luật;
  • Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe tốt: Người lao động cần có trình độ chuyên môn, kỹ thuật hoặc tay nghề phù hợp với công việc dự kiến và phải đảm bảo sức khỏe tốt theo quy định của Bộ Y tế;
  • Không thuộc đối tượng đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự: Người lao động không được có tiền án chưa xóa án tích hoặc đang trong quá trình bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật của nước ngoài;
  • Có Giấy phép lao động hợp lệ: Người lao động cần có Giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, hợp đồng lao động của người lao động Trung Quốc không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động, và có thể thỏa thuận nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn. Người lao động Trung Quốc làm việc tại Việt Nam phải tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam và được bảo vệ quyền lợi theo các quy định pháp luật Việt Nam, trừ trường hợp có các điều ước quốc tế quy định khác.

Hình thức làm việc của lao động Trung Quốc tại Việt Nam

Theo như quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020, lao động Trung Quốc có thể làm việc tại Việt Nam thông qua các hình thức sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động: 

  • Làm việc theo hợp đồng lao động ký với các tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam;

- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp: 

  • Di chuyển trong cùng một tập đoàn hoặc doanh nghiệp xuyên quốc gia;

- Thực hiện các hợp đồng kinh tế, thương mại, tài chính, v.v.: 

  • Tham gia các hợp đồng hoặc thỏa thuận liên quan đến các lĩnh vực như kinh tế, tài chính, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, và y tế;

- Nhà cung cấp dịch vụ: 

  • Cung cấp dịch vụ theo hợp đồng tại Việt Nam;

- Chào bán dịch vụ: 

  • Cung cấp dịch vụ theo hình thức chào bán tại Việt Nam;

- Làm việc cho tổ chức phi chính phủ hoặc tổ chức quốc tế: 

  • Tham gia làm việc cho các tổ chức phi chính phủ hoặc tổ chức quốc tế hoạt động hợp pháp tại Việt Nam;

- Tình nguyện viên: 

  • Làm việc tình nguyện tại các tổ chức hoặc dự án tại Việt Nam;

- Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại: 

  • Thực hiện trách nhiệm thành lập và quản lý các văn phòng đại diện thương mại tại Việt Nam;

- Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật: 

  • Làm việc với vai trò quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động có kỹ năng, chuyên môn cao;

- Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án: 

  • Tham gia vào các dự án hoặc gói thầu tại Việt Nam;

- Thân nhân của thành viên cơ quan đại diện ngoại giao: 

  • Là thân nhân của các thành viên cơ quan đại diện ngoại giao của nước ngoài tại Việt Nam và được phép làm việc tại Việt Nam theo các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.

Như vậy, có thể thấy pháp luật lao động nước ta cho phép người nước ngoài nói chung và công dân Trung Quốc nói riêng có thể sang Việt Nam làm việc theo các hình thức làm việc khác nhau, tùy theo lĩnh vực, công việc, yêu cầu và quy định pháp luật.

---------------------------

Để biết thêm các thông tin chi tiết, hãy liên hệ với chúng tôi theo các thông tin sau đây: 

Phong Gia Group – Luật sư Tiếng Trung
  • Địa chỉ miền nam: Số 29 Đường 55, Thảo Điền, Thủ Đức, Tp.HCM
  • Địa chỉ miền bắc: Số 01 Đường D4, Ciputra, Tây Hồ, Hà Nội
  • Số điện thoại: 028 6272 6666 (VP TP.HCM) – 0246 327 1966 (VP HÀ NỘI)
  • Hotline: 0912085076
  • Email: luatsutiengtrung.vn@gmail.com
  • Website: https://luatsutiengtrung.vn

Rất mong nhận được sự hợp tác.

Xin trân trọng cảm ơn!


Bài đăng phổ biến từ blog này

Luật sư Tiếng Trung và Lĩnh vực Tư vấn

-
Hình ảnh
" Luật sư tiếng Trung” là cách diễn đạt ngắn gọn, xúc tích, bao hàm ý nghĩa từ các thuật ngữ như “Luật sư giỏi tiếng Trung” (优秀汉语律师), “Luật sư biết tiếng Trung” (会讲汉语律师), “Luật sư nói tiếng Trung” (律师说汉语), “Luật sư tinh thông tiếng Trung” (精通汉语律师), “Luật sư thành thạo tiếng Trung” (熟练汉语律师) và “Luật sư chuyên sử dụng tiếng Trung” (律师专用汉语). Tại miền Nam Việt Nam, tiếng Trung còn được gọi phổ biến là tiếng Hoa. Do đó, “Luật sư tiếng Trung” cũng thường được gọi là “Luật sư tiếng Hoa” (华语律师). Với sự thông thạo ngôn ngữ và am hiểu văn hóa Trung Hoa, Luật sư Tiếng Trung không chỉ giúp giải quyết các vấn đề pháp lý trong nước mà còn hỗ trợ hiệu quả trong các giao dịch quốc tế, đặc biệt là với các đối tác đến từ Trung Quốc và các khu vực sử dụng tiếng Hoa. Nếu bạn đang tìm kiếm một chuyên gia pháp lý để hỗ trợ giao tiếp và xử lý các vấn đề liên quan đến ngôn ngữ này, luật sư tiếng Trung là lựa chọn tối ưu dành cho bạn. Tôn chỉ hoạt động của Luật sư Tiếng Trung  chúng tôi là “Trân trọng niề...
Đọc thêm

Doanh nghiệp FDI góp vốn điều lệ tăng thêm như thế nào?

-
Hình ảnh
  Doanh nghiệp FDI góp vốn điều lệ tăng thêm như thế nào? Việc doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài (FDI) góp vốn điều lệ tăng thêm tại Việt Nam cần tuân thủ quy định của pháp luật về đầu tư và doanh nghiệp. Dưới đây là hướng dẫn về quy trình và căn cứ pháp lý: 1.  Quy trình tăng vốn điều lệ: Bước 1: Quyết định tăng vốn điều lệ Doanh nghiệp cần tổ chức họp và ban hành nghị quyết hoặc quyết định của chủ sở hữu, Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông (tùy loại hình doanh nghiệp) về việc tăng vốn điều lệ. Bước 2: Điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (nếu có) Trường hợp việc tăng vốn làm thay đổi nội dung trên Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC), doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục điều chỉnh IRC. Bước 3: Thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi tại cơ quan đăng ký kinh doanh Doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đăng ký thay đổi vốn điều lệ tại  Phòng Đăng ký kinh doanh  thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Bước 4: Góp vốn Nhà đầu tư nước ngoài thực...
Đọc thêm

Chế độ Bảo hiểm xã hội cho người Trung Quốc

-
Hình ảnh
  Chế độ Bảo hiểm xã hội cho người Trung Quốc Lao động Trung Quốc có bắt buộc tham gia Bảo hiểm xã hội không? Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 2  Nghị định 143/2018/NĐ-CP  ngày 15/10/2018, lao động nước ngoài, bao gồm cả người lao động Trung Quốc, khi làm việc tại Việt Nam và có Giấy phép lao động hợp lệ, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp, sẽ bắt buộc phải tham gia Bảo hiểm xã hội nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định. Cụ thể, người lao động nước ngoài, bao gồm người Trung Quốc sẽ phải tham gia Bảo hiểm xã hội nếu họ ký kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp tại Việt Nam, bao gồm hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Điều này có nghĩa là nếu người lao động Trung Quốc ký hợp đồng lao động ngắn hạn (dưới 1 năm) hoặc làm việc theo hợp đồng dịch vụ, họ sẽ không phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc tham gia Bảo hiểm xã hội đối với lao động nước ...
Đọc thêm