Khi nào người Trung Quốc không phải đóng BHXH tại Việt Nam

-

 

Khi nào người Trung Quốc không phải đóng BHXH tại Việt Nam

Mặc dù theo quy định, người lao động Trung Quốc làm việc tại Việt Nam phải tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, nhưng có một số trường hợp ngoại lệ mà họ không cần phải đóng BHXH. Hãy cùng Luật sư Tiếng Trung tìm hiểu các trường hợp cụ thể khi người lao động Trung Quốc không phải tham gia BHXH bắt buộc tại Việt Nam nhé!

Người Trung Quốc không phải đóng BHXH

Người Trung Quốc làm việc tại Việt Nam phải đóng bảo hiểm gì?

Người Trung Quốc làm việc tại Việt Nam, nếu có giấy phép lao động và làm việc cho doanh nghiệp tại Việt Nam theo hợp đồng thì sẽ phải đóng các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật Việt Nam. Cụ thể, các loại bảo hiểm mà người lao động nước ngoài, bao gồm cả người Trung Quốc, cần phải tham gia gồm:

  • Bảo hiểm xã hội (BHXH): Bao gồm các chế độ bảo hiểm thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất.
  • Bảo hiểm y tế (BHYT): Đảm bảo quyền lợi chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
  • Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Cung cấp hỗ trợ cho người lao động trong trường hợp bị mất việc làm.

Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt mà người lao động Trung Quốc có thể không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. 

Khi nào người Trung Quốc không phải đóng BHXH tại Việt Nam?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018, có một số trường hợp ngoại lệ mà lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Cụ thể, các trường hợp này bao gồm:

  • Lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp: Đây là trường hợp khi người lao động nước ngoài làm việc cho các công ty thuộc cùng một tập đoàn hoặc doanh nghiệp đa quốc gia, và họ được điều động chuyển công tác giữa các chi nhánh, công ty con, hoặc văn phòng đại diện của doanh nghiệp đó tại Việt Nam. Việc di chuyển này phải tuân theo quy định tại Điều 3 của Nghị định 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
  • Lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu: Theo Điều 187 của Bộ luật Lao động, người lao động nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi sẽ được nghỉ hưu. Những lao động nước ngoài đã đạt đến độ tuổi nghỉ hưu theo quy định sẽ không cần tham gia BHXH bắt buộc, kể cả khi họ vẫn tiếp tục làm việc tại Việt Nam.

Theo đó, những trường hợp này là ngoại lệ và được miễn trừ khỏi nghĩa vụ tham gia BHXH theo quy định chung đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

---------------------------

Để biết thêm các thông tin chi tiết, hãy liên hệ với chúng tôi theo các thông tin sau đây: 

Phong Gia Group – Luật sư Tiếng Trung
  • Địa chỉ miền nam: Số 29 Đường 55, Thảo Điền, Thủ Đức, Tp.HCM
  • Địa chỉ miền bắc: Số 01 Đường D4, Ciputra, Tây Hồ, Hà Nội
  • Số điện thoại: 028 6272 6666 (VP TP.HCM) – 0246 327 1966 (VP HÀ NỘI)
  • Hotline: 0912085076
  • Email: luatsutiengtrung.vn@gmail.com
  • Website: https://luatsutiengtrung.vn

Rất mong nhận được sự hợp tác.

Xin trân trọng cảm ơn!

Bài đăng phổ biến từ blog này

Luật sư Tiếng Trung và Lĩnh vực Tư vấn

-
Hình ảnh
" Luật sư tiếng Trung” là cách diễn đạt ngắn gọn, xúc tích, bao hàm ý nghĩa từ các thuật ngữ như “Luật sư giỏi tiếng Trung” (优秀汉语律师), “Luật sư biết tiếng Trung” (会讲汉语律师), “Luật sư nói tiếng Trung” (律师说汉语), “Luật sư tinh thông tiếng Trung” (精通汉语律师), “Luật sư thành thạo tiếng Trung” (熟练汉语律师) và “Luật sư chuyên sử dụng tiếng Trung” (律师专用汉语). Tại miền Nam Việt Nam, tiếng Trung còn được gọi phổ biến là tiếng Hoa. Do đó, “Luật sư tiếng Trung” cũng thường được gọi là “Luật sư tiếng Hoa” (华语律师). Với sự thông thạo ngôn ngữ và am hiểu văn hóa Trung Hoa, Luật sư Tiếng Trung không chỉ giúp giải quyết các vấn đề pháp lý trong nước mà còn hỗ trợ hiệu quả trong các giao dịch quốc tế, đặc biệt là với các đối tác đến từ Trung Quốc và các khu vực sử dụng tiếng Hoa. Nếu bạn đang tìm kiếm một chuyên gia pháp lý để hỗ trợ giao tiếp và xử lý các vấn đề liên quan đến ngôn ngữ này, luật sư tiếng Trung là lựa chọn tối ưu dành cho bạn. Tôn chỉ hoạt động của Luật sư Tiếng Trung  chúng tôi là “Trân trọng niề...
Đọc thêm

Doanh nghiệp FDI góp vốn điều lệ tăng thêm như thế nào?

-
Hình ảnh
  Doanh nghiệp FDI góp vốn điều lệ tăng thêm như thế nào? Việc doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài (FDI) góp vốn điều lệ tăng thêm tại Việt Nam cần tuân thủ quy định của pháp luật về đầu tư và doanh nghiệp. Dưới đây là hướng dẫn về quy trình và căn cứ pháp lý: 1.  Quy trình tăng vốn điều lệ: Bước 1: Quyết định tăng vốn điều lệ Doanh nghiệp cần tổ chức họp và ban hành nghị quyết hoặc quyết định của chủ sở hữu, Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông (tùy loại hình doanh nghiệp) về việc tăng vốn điều lệ. Bước 2: Điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (nếu có) Trường hợp việc tăng vốn làm thay đổi nội dung trên Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC), doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục điều chỉnh IRC. Bước 3: Thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi tại cơ quan đăng ký kinh doanh Doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đăng ký thay đổi vốn điều lệ tại  Phòng Đăng ký kinh doanh  thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Bước 4: Góp vốn Nhà đầu tư nước ngoài thực...
Đọc thêm

Chế độ Bảo hiểm xã hội cho người Trung Quốc

-
Hình ảnh
  Chế độ Bảo hiểm xã hội cho người Trung Quốc Lao động Trung Quốc có bắt buộc tham gia Bảo hiểm xã hội không? Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 2  Nghị định 143/2018/NĐ-CP  ngày 15/10/2018, lao động nước ngoài, bao gồm cả người lao động Trung Quốc, khi làm việc tại Việt Nam và có Giấy phép lao động hợp lệ, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp, sẽ bắt buộc phải tham gia Bảo hiểm xã hội nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định. Cụ thể, người lao động nước ngoài, bao gồm người Trung Quốc sẽ phải tham gia Bảo hiểm xã hội nếu họ ký kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp tại Việt Nam, bao gồm hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Điều này có nghĩa là nếu người lao động Trung Quốc ký hợp đồng lao động ngắn hạn (dưới 1 năm) hoặc làm việc theo hợp đồng dịch vụ, họ sẽ không phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc tham gia Bảo hiểm xã hội đối với lao động nước ...
Đọc thêm