Quy định pháp luật về giao kết hợp đồng với người Trung Quốc

-

 

Quy định pháp luật về giao kết hợp đồng với người Trung Quốc

Quy định về giao kết hợp đồng với người Trung Quốc

Người lao động Trung Quốc có được giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Việt Nam không?

Căn cứ theo như quy định tại khoản 2 của Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 về hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, theo đó lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam chỉ được ký kết hợp đồng không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. 

Như vậy, có thể thấy rằng người lao động nước ngoài nói chung, bao gồm cả người lao động Trung Quốc nói riêng sẽ không thể ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Việt Nam. Các bên có thể thỏa thuận với nhau về việc ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần, nhưng tổng thời gian làm việc không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động đã cấp. Điều này là nhằm đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam và bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động cũng như người sử dụng lao động.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, người lao động Trung Quốc được hưởng những trợ cấp gì?

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, khi người lao động Trung Quốc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định, họ sẽ được hưởng các quyền lợi và trợ cấp sau đây:

  • Trợ cấp thôi việc (nếu có): Đây là khoản tiền người lao động có thể nhận được khi kết thúc hợp đồng lao động, tùy thuộc vào điều kiện cụ thể của hợp đồng và quy định của pháp luật;
  • Tiền lương và các khoản liên quan: Người lao động sẽ được thanh toán tiền lương cho các ngày làm việc thực tế chưa được trả (nếu có), tiền lương cho những ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ, cùng các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Ngoài các quyền lợi trên, người lao động nước ngoài, bao gồm cả người lao động Trung Quốc, cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Khi hợp đồng lao động kết thúc, nếu người sử dụng lao động chưa thanh toán đầy đủ các khoản bảo hiểm này, người lao động sẽ được nhận lại khoản tiền bảo hiểm tương ứng với số tiền mà họ đã đóng trong suốt thời gian làm việc.

Tóm lại, người lao động Trung Quốc sẽ được hưởng các quyền lợi cơ bản như một người lao động bình thường ở Việt Nam đúng theo quy định của pháp luật về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đồng thời sẽ được đảm bảo quyền lợi liên quan đến bảo hiểm xã hội và các khoản trợ cấp khác.

Người lao động Trung Quốc có được làm việc cho nhiều người sử dụng lao động tại cùng một thời điểm không?

Theo quy định tại Điều 2 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài, bao gồm cả người lao động Trung Quốc, cũng thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật này.

Về vấn đề làm việc cho nhiều người sử dụng lao động cùng một lúc, tại khoản 1 Điều 19 của Bộ luật Lao động 2019quy định rằng người lao động (bao gồm cả người lao động Trung Quốc) có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau. Tuy nhiên, người lao động phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ và quyền lợi theo từng hợp đồng lao động đã ký kết. Điều quan trọng là người lao động nước ngoài khi ký nhiều hợp đồng lao động phải có giấy phép lao động tương ứng với từng người sử dụng lao động và từng công việc mà họ làm. Điều này có nghĩa là mỗi hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động mới cần phải có giấy phép lao động riêng cho công việc tại doanh nghiệp đó.

Tóm lại, người lao động Trung Quốc có thể làm việc cho nhiều người sử dụng lao động cùng lúc, nhưng phải có giấy phép lao động phù hợp cho từng công việc và bảo đảm thực hiện đầy đủ nghĩa vụ trong mỗi hợp đồng lao động.

---------------------------

Để biết thêm các thông tin chi tiết, hãy liên hệ với chúng tôi theo các thông tin sau đây: 

Phong Gia Group – Luật sư Tiếng Trung
  • Địa chỉ miền nam: Số 29 Đường 55, Thảo Điền, Thủ Đức, Tp.HCM
  • Địa chỉ miền bắc: Số 01 Đường D4, Ciputra, Tây Hồ, Hà Nội
  • Số điện thoại: 028 6272 6666 (VP TP.HCM) – 0246 327 1966 (VP HÀ NỘI)
  • Hotline: 0912085076
  • Email: luatsutiengtrung.vn@gmail.com
  • Website: https://luatsutiengtrung.vn

Rất mong nhận được sự hợp tác.

Xin trân trọng cảm ơn!

Bài đăng phổ biến từ blog này

Hạch toán chuyển khoản vay thành vốn góp của công ty FDI tại Việt Nam

-
Hình ảnh
  Hạch toán chuyển khoản vay thành vốn góp của công ty FDI tại Việt Nam Hạch toán chuyển khoản vay thành vốn góp của công ty FDI tại Việt Nam là quá trình kế toán ghi nhận việc chuyển đổi khoản vay mà công ty FDI đã nhận từ nhà đầu tư nước ngoài thành phần vốn góp của chính nhà đầu tư đó trong công ty. Quy trình này thường được thực hiện khi công ty muốn giảm áp lực trả nợ, tăng cường nguồn vốn tự có hoặc tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến đầu tư nước ngoài. Việc chuyển đổi này sẽ được phản ánh rõ ràng trong sổ sách kế toán của công ty và có thể ảnh hưởng đến các báo cáo tài chính.  1. Căn cứ pháp lý Theo quy định tại điểm b, c khoản 2 Điều 34  Thông tư 12/2022/TT-NHNN , doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) có thể chuyển đổi khoản vay thành vốn góp của doanh nghiệp bằng các hình thức sau: Trả nợ thông qua việc bên cho vay và bên đi vay thỏa thuận chuyển đổi dư nợ thành cổ phần hoặc phần vốn góp trong bên đi vay; Trả nợ thông qua việc bên cho vay ...
Đọc thêm

Doanh nghiệp FDI góp vốn điều lệ tăng thêm như thế nào?

-
Hình ảnh
  Doanh nghiệp FDI góp vốn điều lệ tăng thêm như thế nào? Việc doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài (FDI) góp vốn điều lệ tăng thêm tại Việt Nam cần tuân thủ quy định của pháp luật về đầu tư và doanh nghiệp. Dưới đây là hướng dẫn về quy trình và căn cứ pháp lý: 1.  Quy trình tăng vốn điều lệ: Bước 1: Quyết định tăng vốn điều lệ Doanh nghiệp cần tổ chức họp và ban hành nghị quyết hoặc quyết định của chủ sở hữu, Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông (tùy loại hình doanh nghiệp) về việc tăng vốn điều lệ. Bước 2: Điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (nếu có) Trường hợp việc tăng vốn làm thay đổi nội dung trên Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC), doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục điều chỉnh IRC. Bước 3: Thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi tại cơ quan đăng ký kinh doanh Doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đăng ký thay đổi vốn điều lệ tại  Phòng Đăng ký kinh doanh  thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Bước 4: Góp vốn Nhà đầu tư nước ngoài thực...
Đọc thêm

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động khi có yếu tố Trung Quốc

-
Hình ảnh
 Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động khi có yếu tố Trung Quốc Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài, đặc biệt khi liên quan đến Trung Quốc, thường phát sinh trong quan hệ lao động mang tính quốc tế, như khi một bên tham gia là người có quốc tịch nước ngoài hoặc hợp đồng lao động chứa yếu tố nước ngoài. Để giải quyết hiệu quả các tranh chấp này, cần làm rõ cơ quan thẩm quyền, pháp luật áp dụng, và thủ tục hòa giải phù hợp. Đặc biệt, với sự tham gia của các yếu tố liên quan đến Trung Quốc, việc nắm rõ các quy định pháp lý và quy trình giải quyết là vô cùng quan trọng.   Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động khi có một bên là Trung Quốc Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35  Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 , các tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ thuộc thẩm quyền của Tòa án cấp huyện nếu tranh chấp không thuộc loại phải hòa giải trước. Cụ thể, các tranh chấp về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc bồi thường thiệt...
Đọc thêm