Quy trình cấp Giấy phép lao động cho người Trung Quốc

-

 

Quy trình cấp Giấy phép lao động cho người Trung Quốc

Khi người lao động Trung Quốc muốn làm việc tại Việt Nam, việc có giấy phép lao động hợp pháp là điều kiện bắt buộc. Quy trình cấp giấy phép lao động cho người Trung Quốc tại Việt Nam được quy định cụ thể trong các văn bản pháp lý hiện hành.

Quy trình cấp Giấy phép lao động cho người Trung Quốc

Quy trình cấp giấy phép lao động cho người Trung Quốc 

Dưới đây là chi tiết về hồ sơ và trình tự các bước để thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động cho người Trung Quốc 

Hồ sơ cấp giấy phép lao động cho người Trung Quốc 

Theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020, hồ sơ cấp giấy phép lao động cho người Trung Quốc bao gồm các tài liệu sau đây:

  • Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo mẫu số 11/PLI, nếu người lao động làm việc tại nhiều địa điểm thì phải liệt kê tất cả các địa chỉ làm việc (Khoản 1 Điều 3, Nghị định 152/2020/NĐ-CP);
  • Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền của Việt Nam hoặc Trung Quốc cấp, có giá trị trong vòng 12 tháng kể từ ngày ký kết luận sức khỏe (Khoản 2 Điều 3, Nghị định 152/2020/NĐ-CP);
  • Phiếu lý lịch tư pháp xác nhận người lao động không có án tích hoặc không đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, cấp không quá 6 tháng trước khi nộp hồ sơ (Khoản 3 Điều 3, Nghị định 152/2020/NĐ-CP);
  • Giấy tờ chứng minh chức danh như nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật, bao gồm các văn bản như: điều lệ công ty, giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, quyết định bổ nhiệm, bằng cấp chuyên môn, hoặc giấy phép lao động trước đó (Khoản 4, 5 Điều 3 và Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP);
  • Ảnh màu kích thước 4×6 cm, phông nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng (Khoản 5 Điều 3, Nghị định 152/2020/NĐ-CP);
  • Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền, trừ các trường hợp miễn xác định nhu cầu (Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP);
  • Bản sao hộ chiếu có chứng thực hoặc xác nhận của người sử dụng lao động, còn hiệu lực theo quy định pháp luật (Khoản 7 Điều 3 Nghị định 152/2020/NĐ-CP).

Lưu ý: Các giấy tờ từ Trung Quốc phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt, công chứng hoặc chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam (Điều 6 Nghị định 152/2020/NĐ-CP).

Trình tự, thủ tục các bước cấp giấy phép lao động cho người Trung Quốc 

Căn cứ theo quy định tại Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020, được sửa đổi, bổ sung chi tiết tại khoản 6 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP ngày 18/09/2023, trình tự, thủ tục cấp giấy phép lao động cho người Trung Quốc được thực hiện qua các bước như sau:

Bước 1: Nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động

  • Thời gian nộp hồ sơ: Ít nhất 15 ngày trước khi người lao động Trung Quốc dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.
  • Người nộp hồ sơ: Người sử dụng lao động phải gửi hồ sơ tới Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động dự kiến làm việc.

Bước 2: Xử lý hồ sơ 

  • Nếu hồ sơ hợp lệ, đầy đủ: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ cấp giấy phép lao động trong 5 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ;
  • Trường hợp không cấp: Nếu không cấp giấy phép lao động, cơ quan cấp phép sẽ có văn bản trả lời và nêu rõ lý do từ chối.

Bước 3: Cấp giấy phép lao động 

Lưu ý: Việc nộp hồ sơ và hoàn tất thủ tục đúng hạn rất quan trọng để tránh làm chậm tiến độ và đảm bảo người lao động nước ngoài có thể bắt đầu công việc đúng thời gian dự kiến.

Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động

Theo quy định tại Điều 12 Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020, được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 7 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP ngày 18/09/2023, các trường hợp cấp lại giấy phép lao động, bao gồm:

  • Giấy phép lao động bị mất nhưng còn thời hạn sử dụng;
  • Giấy phép lao động bị hỏng nhưng vẫn còn thời hạn;
  • Thay đổi các thông tin trong giấy phép lao động, bao gồm:
  • Thay đổi họ và tên, quốc tịch, số hộ chiếu của người lao động;
  • Thay đổi địa điểm làm việc;
  • Đổi tên doanh nghiệp (không thay đổi mã số doanh nghiệp trong giấy phép lao động).

Như vậy, đối với các trường hợp này, người lao động và người sử dụng lao động cần nộp hồ sơ xin cấp lại giấy phép lao động.

---------------------------

Để biết thêm các thông tin chi tiết, hãy liên hệ với chúng tôi theo các thông tin sau đây: 

Phong Gia Group – Luật sư Tiếng Trung
  • Địa chỉ miền nam: Số 29 Đường 55, Thảo Điền, Thủ Đức, Tp.HCM
  • Địa chỉ miền bắc: Số 01 Đường D4, Ciputra, Tây Hồ, Hà Nội
  • Số điện thoại: 028 6272 6666 (VP TP.HCM) – 0246 327 1966 (VP HÀ NỘI)
  • Hotline: 0912085076
  • Email: luatsutiengtrung.vn@gmail.com
  • Website: https://luatsutiengtrung.vn

Rất mong nhận được sự hợp tác.

Xin trân trọng cảm ơn!


Bài đăng phổ biến từ blog này

Hạch toán chuyển khoản vay thành vốn góp của công ty FDI tại Việt Nam

-
Hình ảnh
  Hạch toán chuyển khoản vay thành vốn góp của công ty FDI tại Việt Nam Hạch toán chuyển khoản vay thành vốn góp của công ty FDI tại Việt Nam là quá trình kế toán ghi nhận việc chuyển đổi khoản vay mà công ty FDI đã nhận từ nhà đầu tư nước ngoài thành phần vốn góp của chính nhà đầu tư đó trong công ty. Quy trình này thường được thực hiện khi công ty muốn giảm áp lực trả nợ, tăng cường nguồn vốn tự có hoặc tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến đầu tư nước ngoài. Việc chuyển đổi này sẽ được phản ánh rõ ràng trong sổ sách kế toán của công ty và có thể ảnh hưởng đến các báo cáo tài chính.  1. Căn cứ pháp lý Theo quy định tại điểm b, c khoản 2 Điều 34  Thông tư 12/2022/TT-NHNN , doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) có thể chuyển đổi khoản vay thành vốn góp của doanh nghiệp bằng các hình thức sau: Trả nợ thông qua việc bên cho vay và bên đi vay thỏa thuận chuyển đổi dư nợ thành cổ phần hoặc phần vốn góp trong bên đi vay; Trả nợ thông qua việc bên cho vay ...
Đọc thêm

Doanh nghiệp FDI góp vốn điều lệ tăng thêm như thế nào?

-
Hình ảnh
  Doanh nghiệp FDI góp vốn điều lệ tăng thêm như thế nào? Việc doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài (FDI) góp vốn điều lệ tăng thêm tại Việt Nam cần tuân thủ quy định của pháp luật về đầu tư và doanh nghiệp. Dưới đây là hướng dẫn về quy trình và căn cứ pháp lý: 1.  Quy trình tăng vốn điều lệ: Bước 1: Quyết định tăng vốn điều lệ Doanh nghiệp cần tổ chức họp và ban hành nghị quyết hoặc quyết định của chủ sở hữu, Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông (tùy loại hình doanh nghiệp) về việc tăng vốn điều lệ. Bước 2: Điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (nếu có) Trường hợp việc tăng vốn làm thay đổi nội dung trên Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC), doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục điều chỉnh IRC. Bước 3: Thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi tại cơ quan đăng ký kinh doanh Doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đăng ký thay đổi vốn điều lệ tại  Phòng Đăng ký kinh doanh  thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Bước 4: Góp vốn Nhà đầu tư nước ngoài thực...
Đọc thêm

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động khi có yếu tố Trung Quốc

-
Hình ảnh
 Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động khi có yếu tố Trung Quốc Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài, đặc biệt khi liên quan đến Trung Quốc, thường phát sinh trong quan hệ lao động mang tính quốc tế, như khi một bên tham gia là người có quốc tịch nước ngoài hoặc hợp đồng lao động chứa yếu tố nước ngoài. Để giải quyết hiệu quả các tranh chấp này, cần làm rõ cơ quan thẩm quyền, pháp luật áp dụng, và thủ tục hòa giải phù hợp. Đặc biệt, với sự tham gia của các yếu tố liên quan đến Trung Quốc, việc nắm rõ các quy định pháp lý và quy trình giải quyết là vô cùng quan trọng.   Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động khi có một bên là Trung Quốc Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35  Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 , các tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ thuộc thẩm quyền của Tòa án cấp huyện nếu tranh chấp không thuộc loại phải hòa giải trước. Cụ thể, các tranh chấp về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc bồi thường thiệt...
Đọc thêm