Quyền và nghĩa vụ của Chi nhánh Trung Quốc hoạt động tại Việt Nam

-

 

Quyền và nghĩa vụ của Chi nhánh Trung Quốc hoạt động tại Việt Nam

Khi các doanh nghiệp Trung Quốc mở rộng hoạt động tại Việt Nam, việc thành lập chi nhánh là một phương thức phổ biến để duy trì sự hiện diện và phát triển thị trường. Dưới đây là những thông tin cơ bản về quyền và nghĩa vụ của chi nhánh Trung Quốc khi hoạt động tại Việt Nam. Hãy cùng Luật sư Tiếng Trung đi vào tìm hiểu những nội dung sau đây.

Quyền và nghĩa vụ của Chi nhánh Trung Quốc


Quyền của chi nhánh Trung Quốc hoạt động tại Việt Nam

Căn cứ theo quy định tại Điều 19 Luật Thương mại 2005 thì chi nhánh của các doanh nghiệp Trung Quốc tại Việt Nam có những quyền lợi như sau:

- Thuê trụ sở và các phương tiện cần thiết: 

  • Chi nhánh có quyền thuê trụ sở làm việc và mua sắm các thiết bị, vật dụng cần thiết để phục vụ cho hoạt động của mình tại Việt Nam;

- Tuyển dụng nhân sự: 

  • Chi nhánh có quyền tuyển dụng lao động, bao gồm cả công dân Việt Nam và người nước ngoài, để làm việc tại chi nhánh, theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam;

- Ký kết hợp đồng: 

  • Chi nhánh có quyền ký kết hợp đồng tại Việt Nam trong phạm vi hoạt động được cấp phép, phù hợp với mục đích và ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp mẹ;

- Mở tài khoản ngân hàng: 

  • Chi nhánh có quyền mở tài khoản bằng đồng Việt Nam hoặc ngoại tệ tại các ngân hàng được phép hoạt động tại Việt Nam để thực hiện các giao dịch tài chính;

- Chuyển lợi nhuận ra nước ngoài: 

  • Chi nhánh được phép chuyển lợi nhuận của mình ra nước ngoài theo các quy định của pháp luật Việt Nam;

- Sử dụng con dấu: 

  • Chi nhánh có quyền sử dụng con dấu mang tên mình, phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam;

- Thực hiện hoạt động thương mại: 

  • Chi nhánh có quyền tham gia vào các hoạt động mua bán hàng hóa và các giao dịch thương mại khác, miễn là chúng phù hợp với giấy phép thành lập và các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên;

- Các quyền khác theo pháp luật: 

  • Chi nhánh cũng được hưởng các quyền khác theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Nghĩa vụ của chi nhánh Trung Quốc hoạt động tại Việt Nam

Cũng tại Điều 20 Luật trên, có quy định về nghĩa vụ của các chi nhánh doanh nghiệp Trung Quốc tại Việt Nam bao gồm:

- Thực hiện chế độ kế toán: 

  • Chi nhánh phải thực hiện chế độ kế toán theo quy định của pháp luật Việt Nam. Nếu cần áp dụng chế độ kế toán khác, chi nhánh phải được Bộ Tài chính Việt Nam chấp thuận;

- Báo cáo hoạt động: 

  • Chi nhánh có trách nhiệm báo cáo các hoạt động của mình định kỳ cho cơ quan chức năng của Việt Nam theo quy định của pháp luật;

- Tuân thủ các nghĩa vụ pháp lý khác: 

  • Chi nhánh phải tuân thủ đầy đủ các nghĩa vụ pháp lý khác theo quy định của pháp luật Việt Nam, đảm bảo hoạt động đúng quy định và hợp pháp tại Việt Nam.

Những quyền và nghĩa vụ nêu trên sẽ giúp chi nhánh hoạt động hợp pháp, hiệu quả và đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý khi đại diện cho doanh nghiệp Trung Quốc hoạt động tại Việt Nam. 


---------------------------

Để biết thêm các thông tin chi tiết, hãy liên hệ với chúng tôi theo các thông tin sau đây: 

Phong Gia Group – Luật sư Tiếng Trung
  • Địa chỉ miền nam: Số 29 Đường 55, Thảo Điền, Thủ Đức, Tp.HCM
  • Địa chỉ miền bắc: Số 01 Đường D4, Ciputra, Tây Hồ, Hà Nội
  • Số điện thoại: 028 6272 6666 (VP TP.HCM) – 0246 327 1966 (VP HÀ NỘI)
  • Hotline: 0912085076
  • Email: luatsutiengtrung.vn@gmail.com
  • Website: https://luatsutiengtrung.vn

Rất mong nhận được sự hợp tác.

Xin trân trọng cảm ơn!


Bài đăng phổ biến từ blog này

Luật sư Tiếng Trung và Lĩnh vực Tư vấn

-
Hình ảnh
" Luật sư tiếng Trung” là cách diễn đạt ngắn gọn, xúc tích, bao hàm ý nghĩa từ các thuật ngữ như “Luật sư giỏi tiếng Trung” (优秀汉语律师), “Luật sư biết tiếng Trung” (会讲汉语律师), “Luật sư nói tiếng Trung” (律师说汉语), “Luật sư tinh thông tiếng Trung” (精通汉语律师), “Luật sư thành thạo tiếng Trung” (熟练汉语律师) và “Luật sư chuyên sử dụng tiếng Trung” (律师专用汉语). Tại miền Nam Việt Nam, tiếng Trung còn được gọi phổ biến là tiếng Hoa. Do đó, “Luật sư tiếng Trung” cũng thường được gọi là “Luật sư tiếng Hoa” (华语律师). Với sự thông thạo ngôn ngữ và am hiểu văn hóa Trung Hoa, Luật sư Tiếng Trung không chỉ giúp giải quyết các vấn đề pháp lý trong nước mà còn hỗ trợ hiệu quả trong các giao dịch quốc tế, đặc biệt là với các đối tác đến từ Trung Quốc và các khu vực sử dụng tiếng Hoa. Nếu bạn đang tìm kiếm một chuyên gia pháp lý để hỗ trợ giao tiếp và xử lý các vấn đề liên quan đến ngôn ngữ này, luật sư tiếng Trung là lựa chọn tối ưu dành cho bạn. Tôn chỉ hoạt động của Luật sư Tiếng Trung  chúng tôi là “Trân trọng niề...
Đọc thêm

Doanh nghiệp FDI góp vốn điều lệ tăng thêm như thế nào?

-
Hình ảnh
  Doanh nghiệp FDI góp vốn điều lệ tăng thêm như thế nào? Việc doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài (FDI) góp vốn điều lệ tăng thêm tại Việt Nam cần tuân thủ quy định của pháp luật về đầu tư và doanh nghiệp. Dưới đây là hướng dẫn về quy trình và căn cứ pháp lý: 1.  Quy trình tăng vốn điều lệ: Bước 1: Quyết định tăng vốn điều lệ Doanh nghiệp cần tổ chức họp và ban hành nghị quyết hoặc quyết định của chủ sở hữu, Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông (tùy loại hình doanh nghiệp) về việc tăng vốn điều lệ. Bước 2: Điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (nếu có) Trường hợp việc tăng vốn làm thay đổi nội dung trên Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC), doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục điều chỉnh IRC. Bước 3: Thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi tại cơ quan đăng ký kinh doanh Doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đăng ký thay đổi vốn điều lệ tại  Phòng Đăng ký kinh doanh  thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Bước 4: Góp vốn Nhà đầu tư nước ngoài thực...
Đọc thêm

Chế độ Bảo hiểm xã hội cho người Trung Quốc

-
Hình ảnh
  Chế độ Bảo hiểm xã hội cho người Trung Quốc Lao động Trung Quốc có bắt buộc tham gia Bảo hiểm xã hội không? Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 2  Nghị định 143/2018/NĐ-CP  ngày 15/10/2018, lao động nước ngoài, bao gồm cả người lao động Trung Quốc, khi làm việc tại Việt Nam và có Giấy phép lao động hợp lệ, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp, sẽ bắt buộc phải tham gia Bảo hiểm xã hội nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định. Cụ thể, người lao động nước ngoài, bao gồm người Trung Quốc sẽ phải tham gia Bảo hiểm xã hội nếu họ ký kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp tại Việt Nam, bao gồm hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Điều này có nghĩa là nếu người lao động Trung Quốc ký hợp đồng lao động ngắn hạn (dưới 1 năm) hoặc làm việc theo hợp đồng dịch vụ, họ sẽ không phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc tham gia Bảo hiểm xã hội đối với lao động nước ...
Đọc thêm