QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA VĂN PHÒNG TRUNG QUỐC TẠI VIỆT NAM

-

QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA VĂN PHÒNG TRUNG QUỐC TẠI VIỆT NAM


Quyền và nghĩa vụ Văn phòng đại diện Trung Quốc tại Việt Nam


1. Quyền của văn phòng đại diện Trung Quốc tại Việt Nam

Theo như quy định tại Điều 17 Luật Thương mại 2005 thì văn phòng đại diện của các doanh nghiệp Trung Quốc tại Việt Nam có những quyền như sau:

Hoạt động theo đúng mục đích và phạm vi được cấp phép: 

  • Văn phòng đại diện phải thực hiện các hoạt động trong giới hạn và thời gian đã được quy định trong giấy phép thành lập;

Thuê trụ sở và các thiết bị cần thiết: 

  • Văn phòng đại diện có quyền thuê trụ sở làm việc và mua sắm các phương tiện, vật dụng cần thiết phục vụ cho hoạt động của mình;

Tuyển dụng nhân sự: 

  • Văn phòng đại diện có quyền tuyển dụng lao động, bao gồm cả người Việt Nam và người nước ngoài, theo quy định của pháp luật Việt Nam;

Mở tài khoản ngân hàng: 

  • Văn phòng đại diện có quyền mở tài khoản bằng ngoại tệ hoặc đồng Việt Nam tại các ngân hàng được phép hoạt động tại Việt Nam. Tuy nhiên, tài khoản này chỉ được sử dụng cho các hoạt động của văn phòng đại diện;

Sử dụng con dấu: 

  • Văn phòng đại diện có quyền sử dụng con dấu mang tên của mình, theo quy định của pháp luật Việt Nam;

Các quyền khác theo pháp luật: 

  • Ngoài các quyền đã nêu, văn phòng đại diện còn có các quyền khác được pháp luật Việt Nam quy định.

Như vậy có thể thấy các quy định nêu trên sẽ giúp cho văn phòng đại diện hoạt động hiệu quả hơn và tuân thủ đúng theo các quy định pháp lý tại Việt Nam trong quá trình đại diện cho doanh nghiệp Trung Quốc.

2. Nghĩa vụ của văn phòng đại diện Trung Quốc tại Việt Nam

Bên cạnh những quyền vừa nêu trên thì văn phòng đại diện Trung Quốc tại Việt Nam cũng có một số nghĩa vụ cần thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Cụ thể, theo Điều 18 Luật Thương mại 2005 thì các nghĩa vụ đó bao gồm:

Không thực hiện hoạt động sinh lợi: 

  • Văn phòng đại diện không được phép tham gia vào các hoạt động kinh doanh sinh lợi trực tiếp tại Việt Nam;

Chỉ thực hiện hoạt động xúc tiến thương mại: 

  • Văn phòng đại diện chỉ được phép thực hiện các hoạt động xúc tiến thương mại trong phạm vi mà pháp luật Việt Nam cho phép, như quảng bá, tìm kiếm đối tác, nghiên cứu thị trường, nhưng không được tham gia vào các giao dịch thương mại trực tiếp;

Không ký kết hợp đồng: 

  • Văn phòng đại diện không được quyền ký kết hợp đồng hay sửa đổi, bổ sung các hợp đồng đã ký kết của doanh nghiệp mẹ, trừ khi Trưởng Văn phòng đại diện có giấy ủy quyền hợp pháp từ doanh nghiệp hoặc trong các trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 17 của Luật Doanh nghiệp;

Nộp thuế và các nghĩa vụ tài chính: 

  • Văn phòng đại diện phải tuân thủ nghĩa vụ nộp thuế, phí, lệ phí và các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật Việt Nam;

Báo cáo hoạt động: 

  • Văn phòng đại diện có trách nhiệm báo cáo định kỳ về hoạt động của mình cho các cơ quan chức năng của Việt Nam theo yêu cầu của pháp luật;

Tuân thủ các nghĩa vụ pháp lý khác: 

  • Văn phòng đại diện phải thực hiện các nghĩa vụ khác theo yêu cầu của pháp luật Việt Nam.

----------------------------

Để biết thêm các thông tin chi tiết, hãy liên hệ với chúng tôi theo các thông tin sau đây: 

Phong Gia Group – Luật sư Tiếng Trung
  • Địa chỉ miền nam: Số 29 Đường 55, Thảo Điền, Thủ Đức, Tp.HCM
  • Địa chỉ miền bắc: Số 01 Đường D4, Ciputra, Tây Hồ, Hà Nội
  • Số điện thoại: 028 6272 6666 (VP TP.HCM) – 0246 327 1966 (VP HÀ NỘI)
  • Hotline: 0912085076
  • Email: luatsutiengtrung.vn@gmail.com
  • Website: https://luatsutiengtrung.vn

Rất mong nhận được sự hợp tác.

Xin trân trọng cảm ơn!

Bài đăng phổ biến từ blog này

Hạch toán chuyển khoản vay thành vốn góp của công ty FDI tại Việt Nam

-
Hình ảnh
  Hạch toán chuyển khoản vay thành vốn góp của công ty FDI tại Việt Nam Hạch toán chuyển khoản vay thành vốn góp của công ty FDI tại Việt Nam là quá trình kế toán ghi nhận việc chuyển đổi khoản vay mà công ty FDI đã nhận từ nhà đầu tư nước ngoài thành phần vốn góp của chính nhà đầu tư đó trong công ty. Quy trình này thường được thực hiện khi công ty muốn giảm áp lực trả nợ, tăng cường nguồn vốn tự có hoặc tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến đầu tư nước ngoài. Việc chuyển đổi này sẽ được phản ánh rõ ràng trong sổ sách kế toán của công ty và có thể ảnh hưởng đến các báo cáo tài chính.  1. Căn cứ pháp lý Theo quy định tại điểm b, c khoản 2 Điều 34  Thông tư 12/2022/TT-NHNN , doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) có thể chuyển đổi khoản vay thành vốn góp của doanh nghiệp bằng các hình thức sau: Trả nợ thông qua việc bên cho vay và bên đi vay thỏa thuận chuyển đổi dư nợ thành cổ phần hoặc phần vốn góp trong bên đi vay; Trả nợ thông qua việc bên cho vay ...
Đọc thêm

Doanh nghiệp FDI góp vốn điều lệ tăng thêm như thế nào?

-
Hình ảnh
  Doanh nghiệp FDI góp vốn điều lệ tăng thêm như thế nào? Việc doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài (FDI) góp vốn điều lệ tăng thêm tại Việt Nam cần tuân thủ quy định của pháp luật về đầu tư và doanh nghiệp. Dưới đây là hướng dẫn về quy trình và căn cứ pháp lý: 1.  Quy trình tăng vốn điều lệ: Bước 1: Quyết định tăng vốn điều lệ Doanh nghiệp cần tổ chức họp và ban hành nghị quyết hoặc quyết định của chủ sở hữu, Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông (tùy loại hình doanh nghiệp) về việc tăng vốn điều lệ. Bước 2: Điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (nếu có) Trường hợp việc tăng vốn làm thay đổi nội dung trên Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC), doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục điều chỉnh IRC. Bước 3: Thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi tại cơ quan đăng ký kinh doanh Doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đăng ký thay đổi vốn điều lệ tại  Phòng Đăng ký kinh doanh  thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Bước 4: Góp vốn Nhà đầu tư nước ngoài thực...
Đọc thêm

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động khi có yếu tố Trung Quốc

-
Hình ảnh
 Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động khi có yếu tố Trung Quốc Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài, đặc biệt khi liên quan đến Trung Quốc, thường phát sinh trong quan hệ lao động mang tính quốc tế, như khi một bên tham gia là người có quốc tịch nước ngoài hoặc hợp đồng lao động chứa yếu tố nước ngoài. Để giải quyết hiệu quả các tranh chấp này, cần làm rõ cơ quan thẩm quyền, pháp luật áp dụng, và thủ tục hòa giải phù hợp. Đặc biệt, với sự tham gia của các yếu tố liên quan đến Trung Quốc, việc nắm rõ các quy định pháp lý và quy trình giải quyết là vô cùng quan trọng.   Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động khi có một bên là Trung Quốc Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35  Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 , các tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ thuộc thẩm quyền của Tòa án cấp huyện nếu tranh chấp không thuộc loại phải hòa giải trước. Cụ thể, các tranh chấp về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc bồi thường thiệt...
Đọc thêm