Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động khi có yếu tố Trung Quốc

-

 Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động khi có yếu tố Trung Quốc

Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài, đặc biệt khi liên quan đến Trung Quốc, thường phát sinh trong quan hệ lao động mang tính quốc tế, như khi một bên tham gia là người có quốc tịch nước ngoài hoặc hợp đồng lao động chứa yếu tố nước ngoài. Để giải quyết hiệu quả các tranh chấp này, cần làm rõ cơ quan thẩm quyền, pháp luật áp dụng, và thủ tục hòa giải phù hợp. Đặc biệt, với sự tham gia của các yếu tố liên quan đến Trung Quốc, việc nắm rõ các quy định pháp lý và quy trình giải quyết là vô cùng quan trọng.

Tranh chấp lao động Trung Quốc

 

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động khi có một bên là Trung Quốc

Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, các tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ thuộc thẩm quyền của Tòa án cấp huyện nếu tranh chấp không thuộc loại phải hòa giải trước. Cụ thể, các tranh chấp về sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc bồi thường thiệt hại sẽ được giải quyết tại tòa án cấp huyện mà không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải.

Tóm lại, tranh chấp lao động giữa người lao động và công ty có vốn đầu tư Trung Quốc sẽ được giải quyết tại Tòa án cấp huyện theo các quy định của pháp luật Việt Nam, bởi công ty này được coi là thương nhân Việt Nam nếu hoạt động theo pháp luật Việt Nam.

Một số lưu ý quan trọng khi giải quyết loại tranh chấp này:

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp: 

  • Tranh chấp lao động với công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài thì sẽ được giải quyết tại Tòa án Việt Nam (thường là Tòa án cấp huyện) nếu không có thỏa thuận trọng tài. Nếu có điều khoản trọng tài, tranh chấp có thể được giải quyết tại trọng tài quốc tế;

Pháp luật áp dụng: 

  • Các bên cần xác định rõ pháp luật áp dụng (pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật quốc gia của bên còn lại) trong hợp đồng lao động;

Thủ tục hòa giải: 

  • Các tranh chấp lao động thường phải trải qua thủ tục hòa giải. Tuy nhiên, một số tranh chấp (ví dụ: sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) không bắt buộc phải hòa giải trước khi kiện ra tòa, theo Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015;

Trong trường hợp tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động quốc tế, cần lưu ý các quy định về bảo vệ quyền lợi lao động theo hiệp định quốc tế và pháp luật của quốc gia nơi lao động làm việc.

----------------------------
Để biết thêm các thông tin chi tiết, hãy liên hệ với chúng tôi theo các thông tin sau đây: 

Phong Gia Group – Luật sư Tiếng Trung
  • Địa chỉ miền nam: Số 29 Đường 55, Thảo Điền, Thủ Đức, Tp.HCM
  • Địa chỉ miền bắc: Số 01 Đường D4, Ciputra, Tây Hồ, Hà Nội
  • Số điện thoại: 028 6272 6666 (VP TP.HCM) – 0246 327 1966 (VP HÀ NỘI)
  • Hotline: 0912085076
  • Email: luatsutiengtrung.vn@gmail.com
  • Website: https://luatsutiengtrung.vn

Rất mong nhận được sự hợp tác.

Xin trân trọng cảm ơn!


Bài đăng phổ biến từ blog này

Hạch toán chuyển khoản vay thành vốn góp của công ty FDI tại Việt Nam

-
Hình ảnh
  Hạch toán chuyển khoản vay thành vốn góp của công ty FDI tại Việt Nam Hạch toán chuyển khoản vay thành vốn góp của công ty FDI tại Việt Nam là quá trình kế toán ghi nhận việc chuyển đổi khoản vay mà công ty FDI đã nhận từ nhà đầu tư nước ngoài thành phần vốn góp của chính nhà đầu tư đó trong công ty. Quy trình này thường được thực hiện khi công ty muốn giảm áp lực trả nợ, tăng cường nguồn vốn tự có hoặc tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến đầu tư nước ngoài. Việc chuyển đổi này sẽ được phản ánh rõ ràng trong sổ sách kế toán của công ty và có thể ảnh hưởng đến các báo cáo tài chính.  1. Căn cứ pháp lý Theo quy định tại điểm b, c khoản 2 Điều 34  Thông tư 12/2022/TT-NHNN , doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) có thể chuyển đổi khoản vay thành vốn góp của doanh nghiệp bằng các hình thức sau: Trả nợ thông qua việc bên cho vay và bên đi vay thỏa thuận chuyển đổi dư nợ thành cổ phần hoặc phần vốn góp trong bên đi vay; Trả nợ thông qua việc bên cho vay ...
Đọc thêm

Doanh nghiệp FDI góp vốn điều lệ tăng thêm như thế nào?

-
Hình ảnh
  Doanh nghiệp FDI góp vốn điều lệ tăng thêm như thế nào? Việc doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài (FDI) góp vốn điều lệ tăng thêm tại Việt Nam cần tuân thủ quy định của pháp luật về đầu tư và doanh nghiệp. Dưới đây là hướng dẫn về quy trình và căn cứ pháp lý: 1.  Quy trình tăng vốn điều lệ: Bước 1: Quyết định tăng vốn điều lệ Doanh nghiệp cần tổ chức họp và ban hành nghị quyết hoặc quyết định của chủ sở hữu, Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông (tùy loại hình doanh nghiệp) về việc tăng vốn điều lệ. Bước 2: Điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (nếu có) Trường hợp việc tăng vốn làm thay đổi nội dung trên Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC), doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục điều chỉnh IRC. Bước 3: Thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi tại cơ quan đăng ký kinh doanh Doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đăng ký thay đổi vốn điều lệ tại  Phòng Đăng ký kinh doanh  thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Bước 4: Góp vốn Nhà đầu tư nước ngoài thực...
Đọc thêm